Ny satsning ska göra utländsk arbetskraft anställningsbar i Skellefteå kommun eller hos annan arbetsgivare

I början av 2025 öppnar Skellefteå kommun upp för språk- och introduktionsanställningar riktade till EU-medborgare och tredjelandsmedborgare.

Den nya tillfälliga anställningsformen består av två spår. Spår 1 riktar sig till EU-medborgare, medan spår 2 har krav på universitets- eller högskoleutbildning och riktar sig till både EU-medborgare och tredjelandsmedborgare.

Målet är att de som får en tillfällig anställning inom något av spåren ska bli anställningsbara i Skellefteå kommun eller hos annan arbetsgivare. Samtidigt ges Skellefteå kommun möjlighet att ta tillvara kompetenser som behövs i verksamheterna.

Spår 1 utgår från det så kallade BEA-avtalet – bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser. Syftet med avtalet är att stärka arbetstagarens möjligheter att få en reguljär anställning som efterfrågas på arbetsmarknaden, och att därigenom minska arbetslösheten. Då anställningarna erbjuds till EU-medborgare är inte det statliga försörjningskravet på 28 500 kr relevant i sammanhanget.

Spår 2 grundar sig på ett annat kollektivavtal, BAL – bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning. Där kommer lönen att vara högre än försörjningskravet.

De tillfälliga anställningarna är heltidstjänster och innehåller utbildning i svenska och en introduktionsplan med handledning. Krav på språkkunskap i engelska och olika kompetenskrav är kopplade till anställningarna.

– Språk- och introduktionsanställningarna är ännu en aktivitet i raden som ska underlätta för utländsk arbetskraft att få fortsatt arbete i Skellefteå, men är också ett bra sätt för kommunen att hantera den rådande kompetensbristen, säger Evelina Fahlesson (S), personalnämndens ordförande.

– Skellefteå kommun jobbar intensivt med att stötta, hjälpa och hitta lösningar framåt för både individer och arbetsgivare. Eftersom de som utbildas inom något av spåren inte är knutna till kommunen på något sätt kan dessa kompetenser mycket väl komma till nytta även för andra arbetsgivare, även om vårt fokus naturligtvis är kommunen, säger kommundirektör Kristina Sundin Jonsson.

Språk- och introduktionsanställningarna är en åtgärd som har tagits fram inom ramen för den särskilda organisation som kommunen aktiverat under hösten. Syftet med denna organisation är att minimera de negativa konsekvenser som Northvolts varsel och konkurs har på lokala näringslivet och kommunens verksamheter.

Finansieringen av dessa anställningar är tänkt att ske via det extra utjämningsbidrag som kommunen fått från staten inför 2025 på grund av kommunens exceptionellt starka befolkningstillväxt.

För mer information, kontakta:

Kristina Sundin Jonsson, kommundirektör, Skellefteå kommun, 070-608 89 69

Joakim Lundin, personalchef, Skellefteå kommun, 070-176 00 34

Kim Bodén, förhandlingschef, Skellefteå kommun, 070-555 39 66

New initiative to make foreign workers employable in Skellefteå Municipality or with another employer

At the beginning of 2025, Skellefteå municipality will open up for language and introductory employment aimed at EU citizens and third-country nationals.

The new temporary employment scheme consists of two tracks. Track 1 is aimed at EU citizens, while track 2 has a university or college education requirement and is aimed at both EU citizens and third country nationals.

The aim is that those who get a temporary job in one of the tracks become employable in Skellefteå Municipality or with another employer. At the same time, the Municipality of Skellefteå is given the opportunity to utilise skills that are needed in its operations.

Track 1 is based on the so-called BEA agreement - provisions for workers in labour market policy measures. The purpose of the agreement is to improve the worker's chances of obtaining regular employment that is in demand on the labour market and thus to reduce unemployment. As the jobs are offered to EU citizens, the national income requirement of SEK 28 500 is not relevant in this context.

Track 2 is based on a different collective agreement, BAL - provisions for workers in labour market introduction employment. Here the salary is higher than the subsistence level.

The temporary jobs are full-time and include training in Swedish and an induction plan with supervision. English language requirements and various skills are linked to the positions.

‘The language and introduction positions are another activity in a series that will make it easier for foreign workers to continue working in Skellefteå, but it is also a good way for the municipality to deal with the current skills shortage,' says Evelina Fahlesson (S), chair of the Personnel Committee.

‘Skellefteå Municipality is working hard to support, help and find solutions for both individuals and employers. As those who are trained in one of the courses are not connected to the municipality in any way, these skills can also be useful to other employers, although our focus is of course on the municipality,' says Kristina Sundin Jonsson, Municipal Chief Executive Officer.

The language and introductory jobs are a measure developed within the framework of the special organisation that the municipality activated in the autumn. The purpose of this organisation is to minimise the negative consequences of the dismissal and bankruptcy of Northvolt on local businesses and municipal activities.

These jobs are to be financed by the extra compensation that the municipality has received from the government for 2025 as a result of the exceptionally high population growth in the municipality.

Contact:

Kristina Sundin Jonsson, Chief Executive, Skellefteå Municipality, +4670-608 89 69

Joakim Lundin, Chief Personnel Officer, Skellefteå Municipality, +4670-176 00 34

Kim Bodén, Chief Negotiator, Skellefteå Municipality, +4670-555 39 66