Skellefteå kommun fortsätter utmana jobbsökandet genom att våga skilja sig från mängden

”En sjuksköterska som blundar när det är läskigt på tv” eller en ”förskollärare som ibland glömmer namnen på barnen”, det är exempel på människor som Skellefteå kommun vill rekrytera. I tider där jobbannonser kan innehålla omänskliga kravbilder väljer kommunen att gå mot strömmen. För att utveckla ett mänskligare jobbsökande tar Skellefteå kommun hjälp av psykologen Björn Hedensjö och hans kollega Lina Thomsgård.

- Jag tror att de flesta känner till att vi norrlänningar och såklart också skelleftebor är lite mer jordnära. Det vill vi nu ska spegla även hur vi rekryterar med ambition att skapa ett mänskligare jobbsökande. Vi söker riktiga människor med styrkor och svagheter som tillsammans med andra bygger starka team, säger Joakim Lundin, personalchef, Skellefteå kommun.

Skellefteå kommun har sedan en tid tillbaka lagt fokus på kandidaternas faktiska förmåga och potential, snarare än hur de uttrycker sig i ett personligt brev. För att kvalitetssäkra sitt arbete bjuder kommunen in psykolog Björn Hedensjö och Lina Thomsgård från podden ”Dumma Människor” som fått till uppgift att se över kommunens rekryteringsarbete. Resultatet av detta går att höra i ett poddavsnitt med temat jobbsökande.

- Människans mjukvara har inte uppdaterats på minst 200 000 år. Vi är fortfarande samma biologiska varelser som vandrade på savannen, men känslan när man läser vissa jobbeskrivningar är att vi plötsligt utvecklat robotliknande förmågor. Jag tycker det är glädjande att Skellefteå kommun tar spjärn mot det här, säger Björn Hedensjö.

Ambitionen med samarbetet mellan Skellefteå kommun och Björn Hedensjö är att det, förutom poddavsnittet, även ska ge långsiktiga effekter när det gäller en mänskligare kandidatresa och en mänskligare tonalitet i jobbeskrivningar samt en intern ”rekryteringsguide” till chefer. Guiden ska ge konkreta tips för rättvis och mänsklig rekrytering.

- Många arbetssökande har lagt märke till jobbannonser med en kravbild som inte matchar verkligheten, vilket skapar orimliga förväntningar. På Skellefteå kommun har vi redan idag kommit långt när det gäller hur vi rekryterar, vilket också framkommer i poddavsnittet där Björn och Lina får möjlighet att granska och ställa frågor till mig om hur vi jobbar. Även om vi fick mycket beröm och har kommit långt redan idag så finns det alltid möjlighet till förbättring och det här är en långsiktig satsning för att vi ska bli ännu bättre på att rekrytera och se människan bakom varje ansökan, säger Linn Landström, rekryteringschef, Skellefteå kommun.

Om Ett mänskligare jobbsökande:

”Ett mänskligare jobbsökande” ska ses som en uppföljning till ”Ett jobb utan gränser” där Skellefteå kommun annonserade ut ett jobb där de arbetssökande fick bestämma titel, lön och arbetsuppgifter själv. Idén kom till för att stå ut som arbetsgivare och att hitta kompetens till kommunens kärnverksamheter. Utlysningen fick stor uppmärksamhet och en demokratiutvecklare anställdes som fick en marknadsmässig lön.

• Poddavsnittet som heter ”Hur landar jag drömjobbet?” släpptes idag den 9 mars. Avsnittet går att lyssna på hos Acast och Spotify.
• Samarbetet med Björn Hedensjö och Lina Thomsgård har resulterat i en rekryteringsguide till chefer som även numera finns tillgänglig på webben för intresserade. Både arbetssökande och arbetsgivare kan ta del av den.
• Samarbetet är en fortsatt del i en ambition att attrahera ny kompetens genom innovativa idéer och att vara ledande när det gäller rekryteringsarbete. Det handlar om ett långsiktigt arbete som ska gynna både anställande chefer och arbetssökande.

För mer information, kontakta:

Joakim Lundin, personalchef, Skellefteå kommun, 070-176 00 34
Linn Landström, rekryteringschef, Skellefteå kommun, 072-200 84 61
Björn Hedensjö, psykolog, 070-292 40 90